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100億円企業を創るとっておきの経営革新術

から: 福島光伸

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「不連続な変化の時代」を生き抜くリーダーの「挫折力」

から: 冨山和彦

「いい人」から脱却し「打たれ強いリーダー」になるために。「抵抗勢力の排除」「失敗の克服法」など、あまりにリアルなリーダー論。

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この1冊で合格! 村中一英の第1種衛生管理者テキスト&問題集

から: 村中一英

プロ講師が最短合格へ頻出テーマを徹底解説。オールインワンで対策は万全!指導実績10年超のトップ講師が第1種衛生管理者合格を最短でナビゲート!★図解が豊富で抜群にわかりやすい★第1種衛生管理者・社労士試験

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プロセスマイニングの衝撃~シーメンスやBMW、Uberは、なぜ本気で取り組むのか

から: ラース・ラインケマイヤー

グローバル競争の激化や顧客ニーズの多様化、少子高齢化、そして本格的なデジタル時代を迎えて企業は今、ビジネス(業務)プロセスの抜本的な見直しと刷新、高度化を迫られている。しかしながら、人手に依存したピジネ

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逆・タイムマシン経営論近過去の歴史に学ぶ経営知

から: 杉浦泰

「飛び道具トラップ」「激動期トラップ」「遠近歪曲トラップ」経営を惑わす3つの「同時代性の罠」を回避せよ! 近過去の歴史を検証すれば、変わらない本質が浮かび上がる。戦略思考と経営センスを磨く、「

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会社を元気にする51の「仕組み」

から: 新免玲子

★GPTW 働きがいのある会社」ランキング、2年連続★1位★(従業員25〜99人部門、2015年、2016年) ★第5回『日本でいちばん大切にしたい会社』大賞審査委員会特別賞受賞 ■会社を元気にす

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ストレスチェック制度導入と実施後の実務がわかる本

から: 坂本直紀

◆平成27年の12月から50人以上の労働者がいる事業場に実施義務平成27年の12月より、常時50人以上の労働者がいる事業場は1年に1回、ストレスチェック制度の実施を義務付けられています。初めてのこと

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トム・ピーターズの経営創造

から: トムピーターズ

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恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす

から: エイミー・C・エドモンドソン

『チームが機能するとはどういうことか』(9刷、3.4万部【電子込み】)著者最新刊! Googleの研究で注目を集める心理的安全性。このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、ピクサー、フォ

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取引相場のない株式の評価完全入門【改訂版】ー明細書の書き方が一目でわかる

から: 税理士法人平川会計パートナーズ

明細書の記載手順と記載の方法がわかれば、株式評価の実務はもっと正確で効率的になる事業承継のシミュレーションで、実際の申告実務の場で。取引相場のない株式の評価の必要性は高まってきています。しかし、

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病院経営MASTER VOL 7.4

から: 安藤高夫

緊急企画新型コロナウイルスとどう向き合ってきたか-第3波を見据えて-企画:安藤高夫(医療法人社団永生会理事長)◎緊急対談「新型コロナウイルスとどう向き合ってきたか」安藤高夫(医療法人永生会理事長)樽見

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日本的雇用・セーフティーネットの規制改革

から: 八代尚宏

【内容紹介】■2012年12月に民主党政権を引き継いだ第2次安倍政権は、2020年8月の突如の退陣声明で8年弱の長期政権を終えた。しかし、この間に長期安定政権を生かした、主要な経済政策の成果は見られてい

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SCRUM BOOT CAMP THE BOOK【増補改訂版】スクラムチームではじめるアジャイル開発

から: 吉羽龍太郎

“はじめて「スクラム」をやることになったら読む本"が7年ぶりに増補改訂! 近年、より複雑化しているプロダクト開発をチームでうまく進めていく手法として、世界中で注目されている「スクラム」。実際の開発現場に

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イノベーションはいかに起こすか: AI・IoT時代の社会革新 (NHK出版新書)

から: 坂村健

日本よ、「変わる勇気」を持て! コロナショックによって世界経済が大きく落ち込むなか、GAFAをはじめとするグローバル企業は依然として強さを誇っている。なぜ日本との差がここまで開いたのか? それは、日本が

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人に必要とされる会社をつくる

から: 松浦信男

阪神大震災で被災し、三重県で再起した万協製薬。その脅威の成長の秘密は、被災をきっかけに新しい企業のあり方、ビジネスモデルを模索した松浦氏の「必要とされる会社」を作り直すことへの強い思いと、社員を主役に据

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作るもの・作る人・作り方から学ぶ採用・人事担当者のためのITエンジニアリングの基本がわかる本

から: 千田和央

採用業務で使用するITエンジニアリングの知識に限定して解説本書は、採用に必要な技術用語を解説したITエンジニアリングの教科書です。エンジニアリング知識の全体感がつかめ、関係を理解でき、採用業務に使えるよ

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特定技能制度の実務―入管・労働法令,基本方針,分野別運用方針・要領,上乗せ告示,特定技能運用要領,審査要領―

から: 山脇康嗣

平成30年入管法改正(平成31年4月1日施行)により「特定技能制度」創設 ●分野横断的かつ重層的理解が可能となる実務必携書。入管法と労働法が交錯する接点についても徹底解説。働き方改革法にも対応。 ●弁

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私の労働研究

から: 熊沢誠

1章: 2009年法政大学大原社研での講演の再録。研究史を3期にわけて、私の労働研究の問題意識、テーマ、考察と叙述の方法、著作の概要を語っている。 2章: 2011年2月から13年12月まで『POSSE

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知識ゼロからの外国人雇用

から: 竹内幸一

「日経MJ」使える読書(2020年7月15日)に掲載されました! ◆最新版!特定技能、特定活動46号、カテゴリ条件などの最新情報が満載。 ◆最初に買うならこの1冊!外国人雇用にまつわる情報を日本の歴

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リストラなしの「年輪経営」: いい会社は「遠きをはかり」ゆっくり成長 (光文社知恵の森文庫)

から: 塚越寛

「年輪経営」とは年輪は永続の仕組みを表しています。木は天候の悪い年でも、成長を止めません。年輪の幅は小さくなりますが、自分なりのスピードで成長していきます。「天候が悪いから成長は止めた」とは言い

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コンピテンシー評価モデル集改訂増補第5版: 各社事例にみる評価と活用

から: 佐藤純

コンピテンシーの考え方は、評価の軸を人という属人的要素におく。日本では明治の時代から人を基準とした仕事の評価に慣れているため、外来の人事思想ではあるが抵抗なく受け入れられたと思われる。何より、人事評価要

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ローソンの人財育成店舗で活躍する新世代・外国人が輝く「働き方改革」

から: 有元伸一

若者や外国人を「人財」としていかに育て上げるか。ローソンで人材育成事業に携わってきた著者が、エピソードを盛り込みつつ解説。

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自力で目標達成できる「ヨミ表」マネジメント

から: 亀田啓一郎

急成長企業が密かに導入している営業手法「ヨミ表マネジメント」で環境変化に負けない強い営業組織をつくる強い営業チームでは、営業目標数字を達成するためのマネジメントの仕組みがある。リクルート社では、これを「

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中小企業を守る切り札! 実践例でわかるスモールM&Aの進め方

から: 岡田昌也

「スモールM&A」について具体的な事例でわかりやすく解説。士業、企業経理担当、金融機関等、中小企業の事業承継に関わる実務家に向けた決定版です。本書の特長 1 スモールM&Aを経験豊富な実務家が

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人の力を引き出すコーチング術 (平凡社新書)

から: 原口佳典

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サッと作れる零細企業の就業規則

から: 三村正夫

【主な内容】 ◆ 10人未満の会社就業規則は業務マニュアルとして活用できるか? ◆ 就業規則どんなことを書くか? ◆ 経営の中で就業規則は、どう位置づけるか? ◆ 伝説「10人未満の会社を守るための

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ビジネス新・教養講座企業経営の教科書 (日経文庫)

から: 遠藤功

【内容紹介】理論×実践×現場力人気コンサルタントが、企業経営に必要な知識をざっくり解説! 戦略、マーケティング、組織、財務、オペレーションといった経営の基礎。 AI、ブロックチェーン、DX、パーパ

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AIゲームチェンジャー　シリコンバレーの次はシアトルだ

から: 江藤哲郎

シリコンバレーの次はここだ米西海岸のシアトルでどんな地殻変動が起きているのか。 AIエコシステムはどのように成り立っているのか。日本企業はシアトルのリソースをどう利用すべきか。米国駐在の現

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図解オンライン研修入門

から: HRインスティテュート

受講者数約2万人以上、1000回以上におよぶ経験に基づく、オンライン研修のすべて ■そもそもオンライン研修ってどんなもの? ■Eラーニングやウェビナーとは何が違うの? ■講師をするときに気をつけるべ

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HARD THINGS

から: ベン・ホロウィッツ

ビジネス書大賞2016 大賞受賞ハーバード・ビジネス・レビュー読者が選ぶベスト経営書2015で第1位受賞 ITエンジニアに読んでほしい! ビジネス書大賞2016 特別賞を受賞シリコンバレーのスタ

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