今年12月より、従業員50名以上のすべての事業所に「ストレスチェック」が義務づけられる。現状では、事後・救済型にとどまる企業のメンタルヘルス対策を、予防・成長型のそれへとステップアップさせ、適度なストレスのもとで職場を活性化させることを著者は提唱する。本書はストレスチェック制度の概要をふまえ、制度の運用を「職場メンタル環境の改善」につなげ、競争力のある社員と組織をつくるための方法を解説する。
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