ダウンロード 副業・兼業 仮 本

働き方改革や新型コロナウイルスの影響により、副業・兼業が注目されています。 また、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定され、副業・兼業の場合における労働時間管理及び健康管理についてルールが明確化されました。 本書は、副業・兼業を導入しようとしている企業が、副業・兼業制度を設計する際に活用できるように、ガイドラインを踏まえ、導入の手順から運用のチェックポイントを、導入フローに沿って、わかりやすく具体的に解説しています。 目次 第1章 副業・兼業制度導入のすすめ方 1 副業・兼業制度をとりまく外部環境 2 副業・兼業制度の導入フロー(全体像) ■副業・兼業制度 導入フロー 第2章 副業・兼業制度導入フローの詳細 1 社内ポリシーを決める 1 副業・兼業の目的・定義を決める 2 考えられる副業・兼業パターン 3 社内制度の拡大範囲を考える 2 許可基準を決める 1 副業・兼業ガイドラインについて 2 会社として遵守したい事項 3 労働時間の上限時間と管理方法を決める 1 労働時間通算の原則 2 「原則モデル」と「管理モデル」 3 「原則モデル」と「管理モデル」に共通する考え方 4 「原則モデル」の考え方 5 「管理モデル」の考え方 6 労働時間の通算順序に関する課題 7 「管理モデル」で設定する上限時間の考え方 8 副業・兼業を行う人に時間外労働を命ずることが可能な時間帯 4 申請フロー・その他のルールを決める 1 「管理モデル」:活用するための社内申請手続きフロー 2 検討ポイント:入社時に確認することは何か 3 検討ポイント:副業・兼業の可否に関する待遇差は可能か 5 運用チェックポイント 1健康管理 1 健康診断・ストレスチェックの対応義務 2 医師による面接指導の対応義務 3 健康管理、健康確保措置に関するまとめ 6 運用チェックポイント 2労災保険 1 労働者災害補償保険の基本事項 2 業務災害なのか、通勤災害なのか、副業・兼業のケースの考え方 3 労災保険給付額の算定 4 複数事業労働者の場合の手続き実務 7 運用チェックポイント 3社会保険 1 社会保険制度概要と適用拡大 2 社会保険二以上事業所勤務届 3 社会保険給付に関する課題 8 運用チェックポイント 4雇用保険 1 雇用保険制度概要と法改正情報 2 雇用保険給付に関する課題 9 運用チェックポイント 5所得税 1 所得税の制度概要と計算の仕組み 2 所得税の源泉徴収と確定申告 3 副業・兼業の確定申告 第3章 選択肢が広がる副業・兼業 1 クロスアポイントメント制度の活用 2 フリーランスで行う副業・兼業の課題 第4章 副業・兼業に関するFAQ 巻末資料 ・副業・兼業の促進に関するガイドライン ・副業・兼業に関する届出様式例(厚生労働省様式) ・副業・兼業に関する合意書様式例(厚生労働省様式) ・管理モデル導入(通知)様式例(厚生労働省様式) ・副業・兼業許可申請書(厚生労働省様式からのアレンジ) ・秘密保持に関する誓約書(様式例) ・副業・兼業に関する誓約書(様式例) ・副業・兼業許可通知書(様式例) ・副業に関する合意書(3者)(様式例) ・「管理モデル」使用に関する合意書(様式例) ・就業規則の規定案(厚労省のモデル就業規則を参考に)