ダウンロード xDrive 質問でPDCAは加速する epub 本

「もっといい方法を考えて! (指示)」を 「どうしたらいいと思う?(質問)」に変えるだけ! 「指示→質問」に変えるだけで、 成長スピードが加速するとしたら、 あなたはどうしますか? あなたの組織の成長ブレーキは、 あなたのその指示かもしれません。 ■「質問PDCA」で部下や組織の、 成果・成長が加速する! 約200社が、その「売上」だけでなく 「チーム力」を飛躍的に高めた! 「xDrive(ドライブ) =質問で加速させる新しいPDCA」 の全貌を公開します。 xDriveを導入した企業では、 ・部下がたった1年で、昨対4倍の売上目標達成 ・チーム編成を変えずに1年で5倍以上の生産性向上 ・昨年対比150%の利益創出 こんな結果が出ています。さらに業績だけでなく、 「社員(部下)が会社のことを自ら考え、行動するようになる」という変化まで起こっているのです。 ■xDrive「質問PDCA」を実践すれば、 生産性もやりがいも高まる! 質問で上司が部下のPDCAを回せば、部下が自ら考え行動しはじめます。 そして、仕事を「自分ごと化」して成果をあげる。その結果として、生産性もやりがいも高まるのです。 それこそが「xDrive」の効果です。 本書では、80%以上の経営者・上司などのリーダーが見落としがちな「PDCAに必要な6要素」の説明と共に 「部下のPDCAを回す全120の質問」をご紹介します。 ■すぐに使える! 質問PDCA-3つのフレームワークと120の質問 本書では、あなたの部下の成長フェーズを診断し、とるべきマネジメントスタイルを選択するフレームワークと PDCAを回すための120の質問をご紹介します。 [準備1]「4つの成長フェーズ」で診断する 部下のスキル×モチベーションの度合いで診断します。 1:ルーキー(新人) 2:ウォーリー(不安) 3:シーソー(変動) 4:ハイパフォーマー(安定) [準備2]「4つのマネジメントスタイル」とは? 部下の成長フェーズに合わせて適した マネジメントスタイルを選択します。 1:確認型マネジメント 2:具体化マネジメント 3:自分ごと化マネジメント 4:創造型マネジメント [実践]「6×5の基本質問」でPDCAを回す 準備で診断・選択した4つのスタイルにあわせて PDCAに必要な6要素 目的/目標/PLAN/DO/CHECK/ACTION ×各5つの質問でまとめたのが 「6×5の基本質問」です。 すぐに使える120問はダウンロードも可能! 読者自ら質問を使いこなすために、 必要なことを全て公開しています。 ■「業績も、働きがいも」高めたい 新しい時代の、経営者・リーダー・管理職は必見! 人材不足と言われる昨今。 経営において、採用した人材の育成、 よい組織づくりは、必須事項です。 業績だけでなく働きがいも高め、 部下のやりがいや主体性を高めるには 上司の「質問=引き出す力」が欠かせません。 xDrive「質問PDCA」は、 過去50,000人以上の研修・トレーニングを実施した 著者だからこそたどり着いた 「成長し続ける筋力をもった企業づくり」 を実現する、PDCAの新しいスタンダードです。