ダウンロード 知識ゼロからの外国人雇用 pdf 本

「日経MJ」使える読書(2020年7月15日)に掲載されました! ◆最新版!特定技能、特定活動46号、カテゴリ条件などの最新情報が満載。 ◆最初に買うならこの1冊!外国人雇用にまつわる情報を日本の歴史から、法律、 在留資格、採用実務まで、この1冊にまとめました。複数のWEBサイトを行き来した り、法律や在留資格の専門書を買う前に、ぜひこの1冊で基礎固めを。 ◆「日本一わかりやすい」外国人雇用のマニュアル本をめざし、豊富な図解・イラス トで解説。外国人雇用初心者にも伝わるよう、専門用語や法的文書を最大限にやさし く噛み砕いて表現。ページの半分以上を占めるイラストや図で、法律や制度の難解さ を払拭。実際に雇用するときの流れを具体的にイメージしながら理解できる本を目指 しました。外国人採用特有の用語「配偶者」「家族滞在」「定住者」「在留期間」 「雇用理由」などが、すんなりと頭に入ります。 ◆少子高齢化社会が迫る日本社会において、1社でも多くの企業が外国人採用に挑戦 してほしい―そんな思いで書きました(竹内)。 ◆外国人採用の最大の難関、一見複雑な「在留資格」「入管法」をシンプルで明快 に、誰にでもわかりやすくお伝えします。募集開始から、面接、入社、長期就業に繋 げるためのコツまでを細かく伝授。言語も文化も異なる、コンテクストを共有しない 人をどう受け入れ尊重し、長期にわたり共に働き続けていくか。外国人雇用に挑戦す ることで、事業拡大、海外展開、ダイバーシティ化の道が開けます。 ◆初めて外国人採用を行う企業の人事や代表の方はもちろん、すでに外国人雇用を 行っているけれど、体系的にきちんと学びたい人事の方にも。また企業のこれからを 担う世代の方が、国際社会でどうリーダーシップをもつかという点でも必読です。【目次】 雇用者がおさえておくべき在留資格の基礎知識 PART1 外国人雇用のメリットを理解し、成長企業に改革 ●クリアすべき課題……言語や商習慣の違い、偏見を乗り越えることが重要 ●特定活動46号……国内四大卒なら日本の新卒生と同じ採用活動で雇うことができる ほか PART2 書類・面接で能力を見抜き、即戦力となる外国人材を見抜く ●採用フロー……年齢制限を緩め、通年採用にすると集まりやすい ●各種選考……面接でコミュニケーション能力と、日本語能力の伸びしろ、順応性をチェックする ほか PART3 法的問題をクリアし、トラブルなく外国人を採用する ●就労ビザの申請……転職採用の場合、届け出のみのことも。在留外国人は申請手続きがラク ●ハローワークへの届出……雇入れの際にハローワークに届け出ないと30万円以下の罰金 ほか PART4 外国人の実力を引き出し、会社に定着させる ●上手な指示の出し方……婉曲表現は避け、すべての指示に理由を添える ●上手な叱り方……人前では絶対に叱らない。「すみません=謝罪」ではないことを教える ほか 外国人雇用のトラブル・お悩みQ&A