■2030(ニイマルサンマル:2020年までに女性管理職率を30%に)達成の鍵は? ■「採用」「定着」「登用」各段階での課題を整理しよう ■スーパーワーキングマザーでなくても管理職になれる制度や環境を ■女性への過剰な配慮は、やる気を削ぐだけ いよいよ女性活躍推進法案が成立し、一定の規模以上の会社では、 「管理職に占める女性の割合を増やす」ことが義務づけられることになる。 企業はどう変わるべきか? そのポイントを具体的に理解できる一冊! 超高齢社会と働き手の減少に伴い、女性活躍推進の機運が高まっている。 アベノミクスが掲げる成長戦略には「女性の活躍推進」が重要項目として盛り込まれ、 社員301人以上の企業には今後、採用比率や管理職に占める女性の割合などの数値目標と、行動計画の策定や公表が義務づけられる見通しだ。 そうした状況で、企業はどう考え、どのような施策をしていく必要があるか。 本書は、企業における女性活躍推進の進め方――社内制度や風土づくり、採用の仕方まで――について、具体的に説明していく。 人事担当者、管理職から、組織で活躍したい女性まで、幅広く役立つ一冊。 第1章 今、なぜ「女性活躍推進」なのか? 第2章 「女性活躍推進」の実現が難しかったわけ 第3章 企業は何から始めればよいか? 第4章 ケーススタディ――あなたの会社の「女性活躍推進」 第5章 「女性活躍推進」に向けた人材マネジメントとは? 第6章 働き続けたい女性のあなたへ
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