ダウンロード 読みたくなる就業規則～意欲的に働く社員を育てるポジティブ思考の就業規則～ mobi 本

【内容紹介】本書「読みたくなる就業規則」は、社労保険労務士である著者が、就業規則の表現を変えることで職場をより良くしようとすることを目指した本となっております。団塊の世代が高齢化し、生産年齢人口が減少する現在、人材確保が企業にとって重大な課題となっています。そんな中、良い人材を確保し労働者の方の働く意欲を引き出すために、これまでの就業規則に多い「～しなければならない」「～してはならない」といった表現を排除し、ポジティブ表現を用いることで『読みたくなる就業規則』を作成するためのノウハウを紹介しています。これからは企業が労働者を選ぶのではなく、労働者が企業を選ぶ時代になっていきます。人材が集まる企業にするために、経営者の方々にぜひ読んでいただきたい内容になっております。【目次紹介】はじめに第１章　総則　１．前文を物語に　２．目的ってみんな同じ？　３．「総則」に何を書くか第２章　人事　１．採用のポイントは？　２．最初が肝心　３．試用期間って誰のため？　４．辞令一つで　５．トラブル多発の「休職」　６．去り際は、美しく　７．どこまで延びる「定年」　８．できれば避けたい「解雇」第３章　行動規範（服務規律）　１．社員が生き生き働く「行動規範」　２．体質改善は急務「ハラスメント規定」　３．情報管理は企業の命綱　第４章　勤務　１．労働時間は柔軟に　２．どうする時間管理　３．とらないと罰則「年次有給休暇」　４．ちょっとした工夫が大切「特別休暇」第５章　賃金　１．インセンティブの源「賃金」　２．賃金計算は明快に　３．経営者の思いを伝える諸手当　４．ユニーク手当で企業カラーを　５．あるとうれしい昇給・賞与・退職金第６章　表彰・懲戒　１．表彰してますか？　２．信賞必罰　懲戒規定第７章　安全・衛生・教育訓練　１．安全は、すべてに優先　２．コロナで注目！　衛生規定　３．学び続ける力あとがき